工傷事故，賠償?shù)慕痤~會(huì)因工資數(shù)額和等級(jí)，還有醫(yī)療終結(jié)時(shí)間的長(zhǎng)短等因素而有所不同，在等級(jí)確定的基礎(chǔ)上，如何讓賠償金額爭(zhēng)取到最大利益化呢？下面為大家分享一個(gè)真實(shí)案例：

趙某為一名中年女性，2016年4月14日和丈夫一起從河北省邢臺(tái)來到東莞一家家具廠做出料工，工資是計(jì)件取酬，實(shí)行的是多勞多得的計(jì)算工資方式。2016年5月29日，趙某在工傷時(shí)不慎被木板砸傷右小腿，后公司送往醫(yī)院治療。

在治療時(shí)，由于公司沒有為她買有保險(xiǎn)，用她的同鄉(xiāng)的身份證辦理了入院手續(xù)，一向誠實(shí)本分的她當(dāng)時(shí)也不多想，認(rèn)為也不會(huì)有什么問題。但是她在住院期間慢慢地從網(wǎng)上了解到工傷的有關(guān)知識(shí)，剛好看到筆者在網(wǎng)上寫的一篇有關(guān)勞動(dòng)者受傷騙保的文章，跟自己現(xiàn)在的情況高度的相似。她才猛然發(fā)覺用別人的身份證辦理入院手續(xù)是一種騙保的行為，如果以后不將名字變更回自己的真實(shí)名字，在向公司索賠時(shí)是十分的麻煩的事情！

為了能夠更詳盡的了解得更加的透徹，她抱著試試看的心情撥通了筆者的電話，并且約定了日期要求與筆者見面溝通，筆者抽了一個(gè)時(shí)間與她見了面，詳細(xì)地為她講解了工傷的有關(guān)知識(shí)和注意事項(xiàng)。

在醫(yī)院住院時(shí)，公司并沒有派人護(hù)理，她便叫自己的老公來護(hù)理，公司也沒有支付她的伙食費(fèi)，筆者建議她與公司來個(gè)持久戰(zhàn)，暫時(shí)不要出院那么早，叮囑她一定變更回自己的真實(shí)名字，一定是要在出院之前完成，如果沒有變更回自己的名字就出院，以后想再變更回來，工作量是相當(dāng)?shù)拇?，難度也會(huì)加大。

2017年，東莞市社保局將她的這次受傷認(rèn)定為工傷，2017年11月2日被鑒定為九級(jí)傷殘。2017年12月25日，以公司沒有購買社保的理由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。并且申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

2018年2月9日，東莞市勞動(dòng)人事仲裁院沙田仲裁庭裁決公司需要向她支付各項(xiàng)賠償金16.49萬元。

分析：在述的賠償金中，停工留薪期的工資有5.9萬，護(hù)理費(fèi)有1.4萬元，這兩項(xiàng)的費(fèi)用，在現(xiàn)實(shí)操作中，是有一個(gè)彈性的空間，需要從證據(jù)方面充足才會(huì)得到法律上的支持。原則上是需要有醫(yī)院為受傷害職工開具證明。

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于九級(jí)工傷，在傷殘方面是如果規(guī)定的呢？

第三十四條  職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資。

七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。

來源：網(wǎng)絡(luò)