員工入職時隱瞞實情，是否屬于欺詐？

　案情簡介一審法院判決　關注一：隱瞞婚育狀況是否算欺詐?　關注二：隱瞞刑事處分是否算欺詐?　關注三：隱瞞學歷簡歷是否算欺詐?　勞動者在入職時隱瞞學歷簡歷，是否算欺詐呢?相關案例　　張愛(化名)通過投簡歷于2014年12月5日至某生物科研公司處工作，雙方簽訂了期限為期3年的勞動合同，約定張愛從事醫學總監工作，工資標準為25000元/月。誰知，張愛上班不到1個月，就開始了不定期的病假。2014年12月29日，張愛請病假3天。2015年1月4日，張愛請病假5天。2015年1月9日，張愛更是請了31天的......

隱瞞學歷入職被拒，法院如何判決

余某于2018年8月在某求職網站上看到A公司發布的招聘高級經理信息，學歷要求為本科及以上學歷。 確認自己符合要求后，余某投遞了簡歷。經過初試（面試+筆試）、復試，余某在2018年9月13日收到A公司通過郵箱發來的offer，確定其薪酬為16000元/月（稅前），入職時間為2018年10月15日。余某收到該郵件當天，即向原單位領導提了辭職申請，此后完成了工作交接。 2018年10月15日，余某依約到A公司報道，但A公司認為余某學歷不符（簡歷上寫的學歷是碩士，但......

職工應聘時隱瞞婚姻狀況單位是否可以據此解除勞動合同

【案情簡介】2017年2月，邱女士入職某公司，擔任行政經理，雙方簽署了兩年的勞動合同。在應聘時，為了獲得某公司的工作，已婚的邱女士在入職簡歷及入職登記表中的婚姻狀況一欄中填寫未婚。雙方在勞動合同中約定：員工入職需提供真實簡歷，員工入職后如被發現存在虛假陳述，公司可隨時解除勞動合同，且無需支付補償金。后某公司發現邱女士已經結婚的事實，即以隱瞞偽造個人經歷為由向邱女士發出解除勞動合同通知。邱女士通過仲裁和訴訟的方式要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金。【調查與處理】法院經審理后認為：邱女士作為勞動者......