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網民問：林某是某公司的工作人員，2016年3月的一天，林某在上班途中，遇見兩男子打架，后經公安機關立案偵查，其中一人負刑事責任，同年7月，林某收到法院通知書，要求林某出庭作證。但公司不批假。林某只得曠工去法院出庭作證。后公司以林某無故曠工為由，將林某當天的工資扣除。該公司的行為合法嗎?
律師解答：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十條規定：勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動”。
該公司的行為違反了《勞動法》的相關規定。依法參加社會活動是勞動者的政治權利，受法律保護。勞動者在法定工作時間參加社會活動，應視為提供了正常勞動，用人單位應向勞動者支付工資。本案中，公司不能以任何理由扣發作證期間的工資。
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