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對于勞動合同的解除或終止，到底哪些情況需要提前30日通知對方呢?在法律顧問咨詢期間，我們發現很多HR在認識上存在一定的誤區。為了幫助大家正確理解和掌握這些知識，避免陷入誤區，藍眾特對相關問題進行解析，以期對HR們有所幫助。
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用人單位解除無過失性勞動者的，應當提前30天書面通知勞動者?
《勞動合同法》第40條規定了勞動者患病、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化這3種情形，勞動者雖無過失性，但用人單位提前30天通知勞動者后可以解除勞動合同。法律規定用人單位并不是必須事先提前30天通知勞動者，如果用人單位沒有提前30天通知的，則可以選擇額外支付一個月工資作為替代，即為“代通金”。選擇提前30天通知解除或支付一個月“代通金”，選擇權在用人單位而非勞動者。
當用人單位選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同的，所支付的經濟補償金標準為n;當用人單位選擇支付“代通金”的，解除勞動合同所支付的經濟補償金標準為n+1(1為代通金)。除此3種無過失性解除情形之外，勞動合同解除或終止用人單位需要支付經濟補償金的，不存在支付n+1的情形。
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