公司員工不辭而別違法嗎

　　一、公司員工不辭而別違法嗎 　　《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權，但同時也對單方解除權予以了限制。比如，勞動者因個人原因離職時，應當與用人單位進行協商或者提前書面通知，此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經營陷入被動，甚至造成損失，保障用人單位的合法權益。勞動者違法解除合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以根據《勞動合同法》第九十條的規定，要求勞動者承擔賠償損失。 　　可以看出，勞動合同法是支持員工“擇業自由”的。但前提是要提前通知企業，辦理解除......

離職補償款公司未約定逾期怎么辦-離職補償款公司未約定逾期怎么辦理

離職補償款公司未約定逾期怎么辦?離職補償款公司未約定逾期怎么辦理? 離職補償款是公司對員工因離職而給予的經濟補償,一般與員工工資相同或相似。在離職補償款的發放過程中,如果公司未與員工約定逾期發放的時間,離職補償款可能一直未能發放。那么,離職補償款公司未約定逾期怎么辦?離職補償款公司未約定逾期怎么辦理?本文將為您詳細解答。 一、離職補償款公司未約定逾期發放時間,離職補償款怎么辦理? 1.員工離職時,應主動向公司提出離職補償款的申請。 2.公司應在員工離職后1個月內,將離職補償款發放給員工。......

員工離職了信用卡逾期找公司嗎(員工離職了信用卡逾期找公司嗎)

會的信用卡逾期嚴重的后果：1、產生逾期利息和滯納金；2、不良的征信記錄；3、銀行將會催收，可能面臨刑事問題。有個員工欠信用卡逾期，銀行打電話到公司很煩，可不可以說他已經辭職了嗎？員工欠款與公司無關，可以起訴他們騷擾員工上班期間辦的信用卡離職后欠款未還會找到原公司嗎跟原公司沒關系，辦理的時候用的是你個人資料，完全由你個人承擔員工離職后有信用卡惡性欠款，重新入職是否該錄首先員工有信用卡惡意欠款對錄用該員工沒有直接影響（信用卡申請時資料是否填寫樓主公司另說），但既然已知對方有這種惡意造成信用不良行為，......