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沒有簽勞動合同怎么賠償的(勞動合同法關于沒簽合同的賠償問題)

2023-06-06 06:44發布

沒有簽勞動合同怎么賠償的

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。
  關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的證據。
  至于工作了多少時間,工資每月多少等,可以用“舉證責任倒置”的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔不利后果。
   如果你想全面維護你的合法權益,建議你看一下《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
   申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委(在當地人力資源和社會保障局內)。
  需提供:勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等。
  提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。
  之后開庭審理,并且會對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會在立案后60天內下達裁決書。
  對于裁決書不服的,收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
  勞動仲裁委不收費,在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。
  

上班2個月沒簽合同怎么賠償(上班二年沒簽合同被辭退怎么補償)

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同,以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定,用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法......

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資)

勞動爭議仲裁時效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的,應當從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資,最多11個月。但是,當事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應當支付二倍工資的期間為2008年12月至2009年10月,勞動爭議仲裁時效為1年,用人單位應當支付的二倍工資中加付的一倍工資是未簽合同承擔的法律責任,適應普通時效,已經在2010年11月超過時效,不被法律支持。 《勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效......

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們需要明確的是,如果員工沒有與公司簽訂勞動合同,公司是存在違法行為的。根據《勞動合同法》的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時,《勞動合同法》也明確規定,用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同,就視為用......

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