辭退員工要補三個月工資嗎(公司辭退員工補償三個月工資)

依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位辭退勞動者，主要分為兩大類： 第一類：勞動者過錯，被辭退。包括：試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時建立兩個勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經用人單位撮，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。勞動者以欺詐、脅迫的方式簽訂勞動合同的。 在第一類辭退中，依據《勞動合同法》的規定，用人單位是有權不支付經濟補償的。 第二類：勞動者無過夫被告退。包括：勞動者患病或非因工受傷......

辭退員工要補三個月工資嗎(辭退三個月內的員工如何賠償)

不能補償，且勞動法沒有規定說單位開除員工要補償3個月工資。 　　依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　而如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。 　　　　依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴重違......

有過錯滿2年被辭退應賠償(滿一年不滿兩年被辭退)

如果是員工嚴重違反公司的規章制度，并且公司有書面的證據證明，則公司是無需支付其經濟補償金的。　　 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效......