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勞動合同解除補償金標準(解除勞動補償金計算標準)

2023-06-06 07:11發布

勞動合同解除補償金標準

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
  勞動合同終止,有兩種情況下單位會支付經濟補償金。
  1、用人單位被依法宣告破產,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動合同的2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同到期,用人單位不續簽勞動合同的。
  那么經濟補償金該如何計算?
  勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  

2018最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算

公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的,否則就會要求給經濟賠償金,勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,若用人單位在合同時間內解除勞動合同,就要賠償勞動者相應的損失,那解除勞動合同經濟賠償金工資標準計算及依據是什么呢?接下來由小編為大家整理了一些關于2018最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算方面的知識,歡迎大家閱讀!用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷......

勞動經濟補償金標準是什么(經濟補償金的計算標準)

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