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國家勞動法辭退規定和補償(關于勞動法辭退補償法)

2023-06-06 07:01發布

國家勞動法辭退規定和補償

主要是依據勞動合同法第四十六條規定,其他規定,你可以百度勞動合同法查詢,具體還要看辭退情形,違法解除雙倍賠償,有權解除無賠償,需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。
   第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
   第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  

勞動者違反刑法可以辭退嗎(國家勞動法辭退規定和補償)

  根據《勞動法》第25條規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同 。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)中對此條款作了具體解釋。刑事責任是指:   1、被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;   2、被人民法院依據新《刑法》第37條免予刑事處罰的。   因此,勞動者被追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同。不過,用人單位認為勞動合同可以繼續履行的確,也可以不解除勞動......

員工辭退的法律法規(公司辭退員工,有哪些法律規定)

1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(......

勞動法辭退員工補償金怎么做賬(員工辭退補償金賬務處理)

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。 辭退補償,超過上年平均工資3倍的部分,需要依法征稅。 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分, 免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算征收個人所得稅。 該文件相關內容:對于個人因解除勞......

國家勞動法辭退規定和補償(關于勞動法辭退補償法)


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