勞務合同幾天可以離職(勞務合同幾天可以離職)

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合......

沒簽合同辭職幾天能走(沒簽合同辭職幾天能走有工資嗎)

勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 　　一、個人提出離職分三種情況： 　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； ......

試用期提前幾天辭職(試用期提前幾天辭職,用人單位可以強留嗎)

試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同，不需要經過用人單位批準，如果單位對員工離職進行阻擾的話可以去勞動局監察大隊舉報投訴。 法律依據：《勞動合同法》(2012修正) 　 第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料 離職注意事項 一忌，被負面情緒所劫持。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發泄，或訴說雇主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得......