勞動關系產生糾紛，必須先進行仲裁，仲裁要去勞動局領表格，填寫即可。
　　如果對仲裁不服，可起訴。
　　

追答： 勞動糾紛起訴書，是勞動糾紛案件的原告人或其法定代理人，為維護自己的合法權益而向人民法院陳述糾紛事實、闡明起訴理由、進出訴訟要求的法律文書。
　　當事人向人民法院提起訴訟應當提交起訴狀，并按被告人數提出副本。
　　 起訴狀由以下三部分組成： 一、首部 1、 訴狀的名稱； 2、 原先人與被告人的基本情況； 二、正文 1、 案由。
　　寫明爭議的性質、事物。
　　 2、 事實。
　　寫明關系、過程、內容和責任。
　　 3、 證據。
　　書證、物證；證人的證言及情況。
　　 4、 理由。
　　根據事實與證據，分析糾紛的性質、危害、結果及責任，提出訴訟所依據的法律條文。
　　 三、尾部 寫明致送機關和具狀人姓名及具狀年月日。
　　附項寫明副本的份數，物證名稱及件數，書證名稱及件數。
　　 補充：

民 事 訴 狀 原告：某某，男，19 年 月 日出生，漢族，工人， 住南京市 區 號 幢 室。
　　 被告：南京新街口百貨商店股份有限公司 法定代表人：王 恒 職務：董事長 地址南京市中山南路3號 訴訟請求： 1， 請求判令被告履行勞動法義務為原告交納十年的勞動社會保險金和醫療社會統籌保險金； 2， 要求被告支付原告解除勞動關系十個月經濟補償金 元； 3， 要求被告支付兩年加班工資 元； 4， 由被告支付本案的訴訟費用。
　　 事實與理由： 原告于1997年9月15日進被告公司工作，被告一直沒有和原告簽訂勞動合同，也沒有按照勞動法及相關規定為原告交納社會勞動保險和醫療保險。
　　 2005年元月，被告強行要求原告和一個不熟悉的南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務合同》，否則就得離開公司而走人，因事情發生的很突然，而且原告夫妻二人均在被告公司上班，為了生存而不得不接受被告的任意安排。
　　 原告是在被告的儲運部工作，一年三百六十五天不論一般周六、周日還是象元旦、春節這樣的法定節日都沒有休息而正常上班，但被告除了春節三天法定節日另給了一點象征性的加班費之外，其余每年102天的休息時間的工作沒給任何“報酬”。
　　 面對自己的合法權益被損害，原告數次與被告協商要求解決自己的養老保險問題，但均被被告拒絕，不得已原告于2006年4月26日提前一個月通知被告要求解除勞動關系，直到5月26日期滿原告離開在被告處的工作崗位，被告沒有任何表示，不要說加班工資了，就連養老保險也一概地拒絕履行義務。
　　 原告于2006年5月31日向南京市勞動爭議仲裁委員會就與被告之間的勞動爭議提起仲裁申請，該委以2005年初原告被迫與南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務合同》之日為仲裁60日申請時效的起算點，而決定“不予受理”！
　　 原告認為南京市仲裁委的決定有違事實和法律，是錯誤的。
　　 首先原告與被告是從1997年就已經開始了的、2005年以后也一直在延續的事實勞動關系；其次被告強行讓原告等職工與一個沒有任何實則性關系的簽訂《勞務合同》，其本意就是要規避《勞動法》規定其應當履行的對聘用職工進行勞動保障的法定義務，惡意違法的行為當然不應當得到法律的維持和保護，否則《勞動法》也就沒有了意義；再次，原告與南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務合同》，與原告和被告之間的事實勞動關系并沒有可以推翻勞動關系成立的沖突，因為那也僅是一紙空文的與事實勞動關系性質不同的“勞務關系”！
　　該勞務合同本身的第一條也就說明了所有問題——用工性質為“非全日制、臨時工、季節工、不定時工、鐘點工、其他。
　　”那么原告為被告365天、每天八小時地工作，這是不定時的季節工、鐘點工嗎？
　　用鐘點工的待遇來打發365天、每天八小時的“超級”事實勞動工人，這不是“扯蛋”的事情嗎？
　　由此可見，南京市仲裁委的決定又是多么地草率啊。
　　 綜上所述，原、被告之間的事實勞動關系是不容置疑而存在的，《勞動法》的規定也是嚴謹和嚴肅的，不是哪一個聰明的企業和聰明的老板以侵犯職工合法利益為目的，可以隨意規避的。
　　原告“十年如一日”地為被告辛勤“賣命”，卻連基本的勞動權益都得不到維護，只有寄希望于貴院的秉公執法了。
　　 此致 南京市 區人民法院 具狀人： 時間：

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