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勞動糾紛協議書怎么寫才有效

2023-06-06 15:53發(fā)布

勞動糾紛協議書怎么寫才有效

具備《勞動合同法》第十七條的基本內容,經用人單位與勞動者協商一致訂立,并經雙方在文本上簽字或蓋章。
   《勞動合同法》 第十七條?
  勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
   勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
   我在先公司已工作7年了,勞動合同也已經續(xù)簽過第2次了,現在公司馬上要從現在地點搬到幾十公里之外(市內搬遷),我想問下如果搬過去之后現在的勞動合同還有效嗎,新廠的廠名和地點都變了,法人和工商注冊編號不知道變了沒有,現在公司要求我過去新廠上班,我也和公司提了要求,公司管理也答應了,還有關于補償的問題,現在我不確定有沒有補償,公司說如果有補償的話,過去的員工能優(yōu)先補償,現在都是口頭上說的?
  

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