公司法務(wù)是指受聘于特定公司企業(yè)、具有豐富法律知識(shí)、負(fù)責(zé)處理訴訟和非訴訟法律事務(wù)的專業(yè)人員。
　　 公司法務(wù)不同于執(zhí)業(yè)律師。
　　公司法務(wù)屬于公司職員，依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同為特定公司服務(wù)。
　　執(zhí)業(yè)律師則必須在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，通過(guò)法律服務(wù)合同為不同企業(yè)或其他組織提供法律服務(wù)。
　　公司法務(wù)一般精通法律知識(shí)同時(shí)熟悉企業(yè)管理，主要側(cè)重于對(duì)公司內(nèi)部治理、交易模式設(shè)計(jì)與決策、法律風(fēng)險(xiǎn)管控工作，并且擔(dān)負(fù)企業(yè)與外聘律師溝通橋梁的作用。
　　執(zhí)業(yè)律師則精于各種具體的訴訟和非訴訟法律事務(wù)的處理。
　　 二、公司法務(wù)的價(jià)值 公司法務(wù)的核心價(jià)值：公司法務(wù)通過(guò)完善管理制度、業(yè)務(wù)流程、參與交易模式設(shè)計(jì)、籌劃稅收、商務(wù)談判、參與決策、起草審查合同等法律文件、指導(dǎo)合同履行、處理糾紛等方式幫助公司防范法律風(fēng)險(xiǎn)、降低損失、提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
　　 三、對(duì)公司法務(wù)的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 第一，“法務(wù)人員就是打官司的！
　　”這是外行對(duì)法務(wù)人員最常見(jiàn)誤解。
　　 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì)，一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展離不開(kāi)法律。
　　除了打官司，每一個(gè)公司都有大量的非訴訟的業(yè)務(wù)，如融資投資、員工招聘、貨物和服務(wù)采購(gòu)、產(chǎn)品銷售、環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、稅收籌劃等等。
　　這些都需要專業(yè)的法律人員參與模式設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)執(zhí)行，提升利潤(rùn)水平，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和預(yù)防。
　　整天忙于打官司的公司不是好公司，整天忙于打官司的法務(wù)人員也是不稱職的法務(wù)人員。
　　優(yōu)秀的法務(wù)人員要把預(yù)防工作做在前面，幫助企業(yè)減少法律糾紛，爭(zhēng)取不打官司。
　　 第二，“法務(wù)人員總是跟我唱反調(diào)！
　　”很多管理者經(jīng)常遇到法務(wù)人員對(duì)其擬定的文件或交易提出反對(duì)意見(jiàn)并導(dǎo)致項(xiàng)目延宕甚至被取消，或者法務(wù)人員揭示了其在管理方面存在的不足使其“丟面子”，因此對(duì)法務(wù)人員恨的“牙根癢癢”。
　　這也是比較常見(jiàn)的誤解之一。
　　 原因可能是兩方面的，一是有些法務(wù)人員自身能力有待提高——光說(shuō)問(wèn)題不想辦法，這也有風(fēng)險(xiǎn)那也不能做，但是又提不出怎么做才可行，對(duì)于確實(shí)不可行的項(xiàng)目，沒(méi)有及時(shí)與管理者溝通到位，讓管理者反感，認(rèn)為法務(wù)“很攪牙！
　　”。
　　二是管理者自身立場(chǎng)錯(cuò)誤或心胸狹窄。
　　有的管理者為追求業(yè)績(jī)而盲目冒進(jìn)、不顧風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，有的管理者自身缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估能力，卻又很不謙虛，聽(tīng)不進(jìn)反對(duì)意見(jiàn)，因此不能接受法務(wù)人員的不同觀點(diǎn)。
　　 第三，“法務(wù)人員整體嘰嘰喳喳爭(zhēng)吵不停，就會(huì)耍嘴皮子中國(guó)品牌服裝服飾網(wǎng)！
　　” 愛(ài)討論（或者說(shuō)愛(ài)爭(zhēng)論）是法務(wù)人員的職業(yè)特點(diǎn)。
　　因?yàn)榉墒且话闵鐣?huì)科學(xué)，不像自然科學(xué)那樣一是一二是二、黑是黑白是白。
　　社會(huì)科學(xué)有很多理解的角度，有很多模糊的地方，每個(gè)人都可能有一套自己的理解。
　　這是由于每一個(gè)人都有不同的知識(shí)、不同的閱歷、不同的立場(chǎng)和不同的思維方式?jīng)Q定的。
　　而且，法律主要是用于“等紛止?fàn)帯钡模姞?zhēng)的各方當(dāng)然會(huì)選擇對(duì)自己有利的一面來(lái)解釋法律。
　　因此，對(duì)法律的學(xué)習(xí)與理解、對(duì)事實(shí)的認(rèn)定需要討論和爭(zhēng)論，這也是識(shí)別和評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)的必然需要。
　　 討論與爭(zhēng)論是法務(wù)人員的工作方式和學(xué)習(xí)方式。
　　法務(wù)人員的一項(xiàng)最基本的技能要求是要說(shuō)服他人，包括說(shuō)服管理者采取法律風(fēng)險(xiǎn)防范的措施，說(shuō)服客戶接受合同條款，說(shuō)服法官接受辯論意見(jiàn)等。
　　只有通過(guò)討論與爭(zhēng)論才能充分達(dá)成共識(shí)。
　　法務(wù)人員動(dòng)動(dòng)嘴皮子可能只是“一兩句話”的事，但是能說(shuō)出最恰當(dāng)?shù)摹耙粌删湓挕笔切枰嗄甑膶?duì)法律持之以恒地學(xué)習(xí)和實(shí)踐的。
　　 四、公司法務(wù)要糾正對(duì)自身認(rèn)識(shí)的誤區(qū) 1.
　　 法務(wù)人員不是法律和正義的化身！
　　 法務(wù)人員是企業(yè)內(nèi)部的工作人員，服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)，因此思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是維護(hù)企業(yè)的合法利益。
　　因此，公司法務(wù)對(duì)法律的運(yùn)用應(yīng)當(dāng)以謀求公司利益最大化為目標(biāo)。
　　在公司面臨任何風(fēng)險(xiǎn)和糾紛的時(shí)候，公司是承受損益的當(dāng)事人，而不是居中裁判的法官，因此法務(wù)人員要做企業(yè)利益的代言人和維護(hù)者，切不可書生意氣！
　　 2.
　　 法務(wù)人員不是法律的傳聲筒！
　　 法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)在管理企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、幫助企業(yè)減少損失、提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面下功夫。
　　也就是說(shuō)除了告訴管理者法律是如何規(guī)定的之外，還要對(duì)企業(yè)所在行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)了如指掌，對(duì)財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識(shí)有比較深入的研究，從而能夠在構(gòu)架企業(yè)治理模式、創(chuàng)新設(shè)計(jì)交易模式、參與商務(wù)談判、籌劃稅收、加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控方面作出貢獻(xiàn)，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)的具體問(wèn)題。
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企業(yè)法務(wù)與律師的區(qū)別： 　　律師是以支柱性群體存在的，能夠全面代理各類訴訟，從宏觀全局上掌控企業(yè)法律的一切問(wèn)題，其業(yè)務(wù)成效會(huì)直接影響企業(yè)的生死存亡；法務(wù)不同于律師，通常作為企業(yè)輔助性團(tuán)隊(duì)存在，職責(zé)主要在于保障企業(yè)的日常法務(wù)問(wèn)題，工作內(nèi)容比較單一。律師對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的掌控會(huì)產(chǎn)生更為明顯直接的必然關(guān)聯(lián)，而法務(wù)則達(dá)不到如此高度。法務(wù)人員是公司的員工，需要遵守公司的規(guī)章制度，企業(yè)要為其按月支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)其進(jìn)行管理。律師的工作場(chǎng)所是律師事務(wù)所，法務(wù)的工作場(chǎng)所是自己的工作單位。律師為不特定的人提供......

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