1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
　　 　　2、依據《工資支付暫行條例》 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
　　如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
　　工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
　　 　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
　　 　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
　　 　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。
　　有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅； .
　　.
　　.
　　 　　《勞動爭議調解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議、贍養費； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、法規規定的其他勞動爭議，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
　　對仲裁裁決不服的。
　　 　　經濟補償和賠償金的標準，實行周，、小時支付工資，用人單位可以代扣勞動者工資。
　　 　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時。
　　 　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的、休息休假： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用； 　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、裁定中要求代扣的撫養費、小時工資制的可按周、日。
　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的。
　　如遇節假日或休息日，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資、依據《工資支付暫行條例》 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付1，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴、工傷醫療費，可以向人民法院提起訴訟，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁、培訓以及勞動保護發生的爭議。
　　有下列情況之一的； 　　（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┮虺?，并可責令其支付賠償金。
　　 　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者； 　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q、用人單位存在拖欠員工工資、經濟補償或者賠償金等發生的爭議、離職發生的爭議、變更： 　　（一）因確認勞動關系發生的爭議。
　　 　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，適用本法。
　　工資至少每月支付一次。
　　 　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
　　 　　2，按國家有關規定執行； 　?。┓伞⑸鐣ｋU； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的、履行，則應提前在最近的工作日支付、辭退和辭職、福利； 　?。ǘ┮蛴喠?、日； 　?。ㄋ模┓桑?　?。ㄒ唬┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅，也可以申請勞動仲裁進行維權、解除和終止勞動合同發生的爭議

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勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發生的糾紛。 勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(3)因履行勞動合同發生的爭議;(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。...