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首先，可以很明確地說，不合理！

法律明確規定，用工單位不可以克扣勞動者工資。

用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

依據相關法律規定，用人單位不但不能扣錢，還要給予勞動者補償金。否則勞動者就可以向當地的勞動部門進行投訴。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》  第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。”

協商解除勞動合同的：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

雙方約定離職的，用人單位應該立即支付工資，不得克扣；

通知解除勞動合同的：

根據我國法律規定，勞動者離職需要提前30天通知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在單位工作期間沒有提前30天書面通知（試用期提前3天告知）單位，就離開單位的，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離職給單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，不過單位應當證明該損失確實是因為你擅自離職造成的。

也就是說，如果真的有急事辭職的，用人單位應當立即支付工資，不得克扣；但是如果確實給用人單位造成損失了，是需要承擔賠償責任的，用人單位可以扣除此部分，但不得超出勞動者當月工資的20%。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條

勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》 第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

以員工犯錯克扣員工工資來賠償公司損失的，公司必須承擔舉證責任。

認定員工犯錯，必須有證據證明勞動者給用人單位造成了實際損失。如果單位沒有能力搜集保存能夠證明勞動者犯錯的證據，且不能提供證據證明公司的實際損失，以及因勞動者犯錯和給公司造成實際損失之間的因果關系的，就要承擔證據不足的敗訴風險。

涉及法律法規

《中華人民共和國勞動法》第五十條

《中華人民共和國勞動合同法》

《工資支付暫行規定》

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