如果當事人遇到孕期、哺乳期內被無理由辭退，當事人可以申請勞動仲裁，要求相應賠償。
　　提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
　　 仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
　　仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
　　決定不予受理的，應當說明理由。
　　 開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
　　無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
　　 仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。
　　調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
　　 仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
　　案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
　　仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。
　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
　　

請問下孕婦可以申請法律援助嗎(可以申請法律援助的)

孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[......

孕婦被辭退可以申請法律援助嗎(孕期可以辭退孕婦嗎)

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。如果投訴人所述情況屬實，有按照單位要求辦理休假手續，需整理清有關材料，向所屬地區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 懷孕員......

孕婦可以申請司法援助嗎(司法局可以申請法律援助嗎)

孕婦可以申請司法援助嗎...