1、離職理由一定是領(lǐng)導(dǎo)無法為你解決的 你跟領(lǐng)導(dǎo)提離職時，不能講出實情。講出真實原因，領(lǐng)導(dǎo)如果想把你留下來，他肯定會找相應(yīng)的解決辦法先把你留下來，因為他現(xiàn)在找不到合適的人來替代你。 想要順利地離職，又不想跟領(lǐng)導(dǎo)有太多廢話，你可以找領(lǐng)導(dǎo)無法為你解決的理由。 比如說，你現(xiàn)在在國企，你就說我不想繼續(xù)待在體制內(nèi)，體制內(nèi)的氛圍和文化我不喜歡，而且發(fā)展較慢，我想去外企和民企尋找更大的發(fā)展空間。 或者說地點問題，自己因為家人關(guān)系要到其他城市或地區(qū)發(fā)展了，或者是自己身體不好，想找份輕松點的工作等等。 無論你找什么理由，一定是領(lǐng)導(dǎo)無法用升職加薪來誘惑你給你解決問題的。 2、提出離職后面對領(lǐng)導(dǎo)的挽留應(yīng)該怎么辦？ （1）領(lǐng)導(dǎo)打感情牌挽留 面對能力比較好的員工，領(lǐng)導(dǎo)一般是先曉之以情，用多年的同事感情和上下級之情來打動你，比如約你喝酒互訴衷腸，比如表達(dá)對你的欣賞之情不舍之情，只要你不走一切都好解決的態(tài)度挽留你。面對領(lǐng)導(dǎo)的這種表面的掏心掏肺，很多沒有經(jīng)驗的朋友可能會大為感動，覺得領(lǐng)導(dǎo)也不容易，我還是留下來幫幫忙吧。 其實這是領(lǐng)導(dǎo)挽留員工慣用的伎倆，你如果真的想走，就不必在乎這些感情恩情。而且，你也可以打感情牌來回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，說自己對公司的感情有多深，也感謝領(lǐng)導(dǎo)對自己的栽培，講完之后再次強(qiáng)調(diào)自己的離職理由和自己的難處，參考第一點，一定是領(lǐng)導(dǎo)無法為你解決的。 （2）用升職加薪來誘惑你 領(lǐng)導(dǎo)挽留員工的最后一個殺手锏就是升職加薪，當(dāng)然是針對有價值的員工。很多人跳槽換工作也無非是為了有一個更高的薪水和更大的發(fā)展空間，領(lǐng)導(dǎo)可以滿足你的需求自然就把你留下來了。 所以，又回到了第一點，如果你不是為了升職加薪，就不要提因為薪水低、發(fā)展空間小這樣的原因。

員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！

對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR，就遇到了類似的佛系會計（員工），一起計算下TA的心理陰影面積。▼▼▼我是一名HR，公司有一個會計（員工）要離職，他提交的辭職申請書時間是4月19日，幾天后這個員工就不來公司上班了，他說：公司如果招到人，他可以回公司進(jìn)行一天的工作交接，但是要求公司給他出具離職......

“佛系員工”自動離職，HR 該怎么辦？

　01　　照章辦事02　　協(xié)商處理　　對于本文開頭這個員工自離的案例，可以把員工約來細(xì)談，并做進(jìn)一步解釋說明：　　根據(jù)國家及公司的規(guī)定，你這個情況呢，雖然提了離職申請，但也沒有提前一個月。你才提了沒幾天就不來上班，這屬于曠工，依企規(guī)曠工達(dá)三天就算自動離職。況且你還沒有進(jìn)行工作移交，如果開具離職證明時寫自離曠工，對你今后的職業(yè)生涯也有影響。　　總之，要盡力好言相勸，讓他辦好離職手續(xù)，但不一定非要用三天時間來辦理。自離這種事情一旦發(fā)生，當(dāng)事雙方協(xié)商解決是最好的選擇，否則即使仲裁、訴訟，也會被仲裁庭、......

離職信模板(辭職信模板簡短)

辭職信 如果你決定離職的話，除了口頭上向上司請辭外，呈上一封辭職信是不應(yīng)缺少的步驟。 辭職信內(nèi)容： 1、離職日期，辭去的工作職位。 2、簡述辭職原因。(可提可不提) 3、向公司、上司與同事表示謝意。 4、要求撰寫離職證明書。 用詞友善 無論是你決定不幹，還是被迫要自動辭職，選寫辭職信時，用詞切記要適當(dāng)、友善,千萬不要把辭職信當(dāng)作發(fā)發(fā)洩的工具，用詞惡劣或猛數(shù)公司、老闆的不是。 因為你的未來老闆隨時會要求你的前任老闆提供關(guān)於你在職時的資料，作為聘用與否的參考。因此，別讓一封辭職信破壞你的大好前......