蘇州疫情延遲復工工資怎么算

一、蘇州疫情延遲復工工資怎么計算1、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。2、對于因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎么發企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年......

寬限90天！暫緩納入失信名單，讓困難企業“喘口氣”

一邊是因未及時履行生效裁判，即將被法院納入失信被執行人名單的焦慮，一邊是如果上失信名單后影響疫情防控中復工復產的擔憂，深陷困境的企業該怎么辦？此時，納失寬限期，給企業糾正失信、緩解困境提供了新路徑。近日，江蘇省無錫市惠山區人民法院作出該院首份納失寬限期執行決定書，蘇州某機械公司成為首個獲得90天納失寬限期的被執行人。蘇州某機械公司、楊某因結欠無錫某設備公司貨款15.6萬余元，在法院主持下達成調解協議。但因機械公司未按調解協議履行，設備公司向法院申請強制執行。法院受理后，依法向被執行人送達執行通知......

個人被隔離期間工作報酬如何保障

個人被隔離期間工作報酬如何保障對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。延遲復工的法律依據延遲復工令是法律授權地方政府實施的緊急措施，其法律依據是《突發事件應對法》和《傳染病防治法》。按照《突發事件應對法》第49條第3項的規定，公共衛生事件發生后，履行統一領導職責的人民政府可以采取一項或者多項應急處置措施......