
1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決: (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。 (3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在......
只要有證據(jù),就可以起訴,勝訴是可以的,那要看他有沒有錢給你我在工地打工老板工資沒給清剩余的給打的欠條有用嗎有用,勞動糾紛的仲裁時效是1年,有欠條打官司的起訴時效是2年。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察......
寫欠條需寫明拖欠工資的金額,原因,當(dāng)事人姓名、身份證號,公司名稱、地址,發(fā)工資的時間等信息,2年內(nèi)去法院起訴是有效的。 工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動......

不要打欠條,應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴,要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)...
對于勞動者,處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行: 第一步,要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi),進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi),否則以后處理工傷,無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動; 第二步,收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明,這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)...
勞務(wù)使用方:(以下簡稱甲方) 勞務(wù)提供方:(以下簡稱乙方) 為保證施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行,確保職工的安全與健康,爭創(chuàng)文明工地,各班組必須執(zhí)行上級有關(guān)文件的規(guī)定,強(qiáng)化安全意識,在施工中必須做到安全第一,預(yù)防為主,強(qiáng)化管理,文明施工。本著誰...
展開全部 【工傷七級】《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的享受以下待遇: (一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險...
1、工地老板拖欠工程款的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,讓勞動監(jiān)察大隊介入處理的。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實(shí)施勞動保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者...
工地勞務(wù)合同和誰簽可以與勞務(wù)派遣單位簽一、基本概念勞務(wù)是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)。勞務(wù)的形式有兩種,一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一,消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外,如服裝加工,家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費(fèi)同步,勞動者提供使用...
針對您的描述,從法律的角度為您作如下分析:如果您是與對方建立勞動關(guān)系,可以要求單位申請工傷認(rèn)定。 如果單位拒絕,您或者近親屬等可以持相關(guān)的材料到當(dāng)?shù)氐纳鐣U喜块T申請工傷認(rèn)定,并根據(jù)鑒定結(jié)果要求單位賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、...
私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結(jié)果,無法計算該賠償多少錢。建議在申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的前提下私了,可以按鑒定結(jié)論多鐘法律法規(guī)規(guī)定協(xié)商。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后,用人單位與勞動者達(dá)...
私了是用人單位和工傷職工雙方博弈的結(jié)果,無法計算該賠償多少錢。建議在申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的前提下私了,可以按鑒定結(jié)論多鐘法律法規(guī)規(guī)定協(xié)商。 江蘇省高級人民法院 《勞動爭議案件審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后,用人單位與勞動者達(dá)...
【工傷處理程序】: 1、向bai人社局申請工傷認(rèn)定,單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果單位不申請,則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)du療診斷證明等; 2、如...