你可以不走，如果你想做的話，因為勞動合同法，規定，最長試用期不得超過3個月，你已經轉正；他不可能對抗法律；肯定是不合法的；小心他鉆法律空子，可以鉆一個月，你可以仲裁或起訴，但你想做的話，保存好證據，法律始終在你這一方

考上事業單位逾期不給轉正怎么辦-考上事業單位逾期不給轉正怎么辦呢

考上事業單位逾期不給轉正怎么辦呢? 考上事業單位是一種許多人夢寐以求的工作,但如果你在規定時間內沒有完成入職手續,你就可能會失去轉正的機會。此時,你可能會感到無助和困惑,但不要輕易放棄,以下是一些可以幫助你解決這個問題的建議。 你需要了解你所在的單位規定了什么時間作為入職期限。有些單位可能允許你在一定時間內完成入職手續,而有些單位則可能會有更嚴格的時間限制。如果你不確定單位的規定,你可以向你的領導或人力資源部門咨詢。 如果你已經錯過了入職期限,你需要盡快采取行動來解決這個問題。你可以向你的......

實習期沒轉正有補償金嗎

實習期沒轉正有補償金嗎如果已經簽訂勞動合同，同時約定了試用期期限，如果企業覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應的文件并不會給予補償金。如果已經超過試用期，仍發生勞動關系的，那就已經是默認為員工轉正了，這個是在法律上成立的，同時勞動者也需要提供能夠證明試用期以后再工作的證據，郵件，工卡任何的都可以，這種情況下辭退會有補償金。關于試用期和實習期的規定1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯系實際和更好地學習......

公司逾期轉正-逾期不轉正

沒有書面規定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。不過，如果你準備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或者人力資源部門理論，因為你要想繼續在公司工作，或者為了以后的發展，就要承受這種不公平的待遇?，F在可以和公司簽約，一個月后成為正式員工，可以作為正式入職的證據，避免被騙。公司不給轉正，還一直讓我上班這個單位的做法比較聰明。那里的人事部門好像很有經驗，不好辦。首先......