近日，成都新津讀者張女士來電詢問：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因經營管理不善和激烈競爭而陷入了經營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協商解除勞動合同的方案。方案規定：員工在方案公布后7天內書面同意與公司協商解除勞動合同的，公司在法定經濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協商解除勞動合同，于是向公司提交了協商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規定支付法定經濟補償金和額外獎勵金。公司接受我的解除勞動合同的意見書后，同意與我協商解除勞動合同，但不同意支付經濟補償金和額外獎勵金。請問：公司的這種做法符合法律規定嗎？ 就張女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答復如下： 公司的這種做法符合法律規定。公司事先提出了與員工協商解除勞動合同的期限和條件，你未按公司規定的時限進行，說明你未接受公司的協商解除要求。你在公司設定的期限和條件之外提出與公司協商解除勞動合同，視為你另外單獨提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十六規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”及第四十六條第二款規定：“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償”也就是說，雙方協商解除勞動合同支付經濟補償金的前提條件是由單位先提出。你在向公司提交了協商解除勞動合同的書面意見書后，公司接受你的解除勞動合同的意見書后并同意與你協商解除勞動合同，雖然是符合雙方協商的條件，但是由于你是在公司的方案公布后7天后提出的，應視為是由你主動提出解除勞動協議，那么就不符合《勞動合同法》第四十六條第二款規定，所以，公司不應支付經濟補償金。

單位協商解除合同模板(協商解除合同協議書范本)

一，協商解除勞動合同協議范本包括： 1、您與您單位簽訂勞動合同的具體期限和具體的起始時間； 2、說明您與您單位解除勞動合同的具體原因； 3、您單位收到您的解除勞動合同的申請書后，正式提出書面通知的具體時間； 4、您交接的具體時間。最后簽上您與您單位的名字，寫上具體日期。 二，提供一份勞動合同解除協議范本供您參考： 甲方：公司 乙方：(員工工號：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月_......

解除合同協議書模板(解除協議申請書模板)

解除合同協議書模板甲方：乙方：根據實際情況，在平等協商，自愿互諒的基礎上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協議：第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協議。　　自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消滅。　　甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。　　第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。　　第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意于本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16......

解除勞動合同模板(個人提出解除勞動合同模板)

流動編制人員解除或終止勞動合同協議書 根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。 6、......