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試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少(勞動法規定試用期工資不能低于)

2023-06-06 21:35發布

試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少

試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。   《勞動合同法》    第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。    以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。    試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。   第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。    第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。    第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;    (六)被依法追究刑事責任的。    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

試用期工資不低于(試用期工資不低于百分之多少)

根據勞動法的規定,試用期內的工資數額不得低于勞動合同約定工資數額的80%。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。...

勞動合同試用期工資

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【解讀】本條是關于試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價勞動力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。還有一些單位,硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題,社會反響非常強......

試用期工資是怎么計算的

找到新工作,那么一定會關心試用期工資,在試用期工資是怎么算的呢?有沒有什么保障呢?請閱讀下文,希望為您解惑。試用期工資是怎么計算的《勞動合同法》第二十條關于試用期工資的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準......

試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少(勞動法規定試用期工資不能低于)


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