隨便開除員工可以賠償多少錢(公司開除員工要賠償多少錢)

我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償的，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動......

開除一個人需要賠多少錢(被開除可以拿多少賠償)

你可以關注一下我國《勞動合同法》中的相關法條： 　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　簡單說：就是用人單位應當自勞動關系成立起一個月內與你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，自第二個月起應當支付你二倍的工資報酬（司法解釋中有相關法條）。 　　第十條第三款第二項：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為......

被公司開除了請律師要多少錢(無故開除員工公司要賠多少錢)

1、開除員工時，如果符合《勞動合同法》第三十九條規定的，不用支付經濟補償金的，如果因其它原因開除員工的，屬于違法解除勞動合同的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重......