1、找委員會進行調解。 2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。 雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。 擴展資料 根據《中華人民共和國勞動法》第八十條規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。 除因簽訂、履行集體發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

勞資糾紛找哪個部門解決(勞動糾紛找哪個部門解決)

大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業對工資這一塊也非常的看重，但是有時候公司和員工之間會發生勞資方面的糾紛，那么發生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業提供法律服務的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國處理勞動爭議的機構有三個，分別是勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。按照不同的處理勞動糾紛的方法，需要找的部門也不一樣，現在有協商和解、調解、仲裁、訴訟等四種方式處理勞資糾紛。 協商和解處理勞資糾紛，當雙方達成一致，經仲裁庭審查和解協議的程序和內容都......

買賣合同糾紛找哪個部門解決最快(房屋買賣合同糾紛找哪個部門處理)

與公司的合同種類糾紛有很多種，例如，買賣合同糾紛、服務合同糾紛、運輸合同、勞動合同等等。　　對于合同糾紛，大家可以選擇的途徑解決如下：1.　　和解。　　和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。　　和解是糾紛常見的解決方式。　　但由于和解協議缺乏相應的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。　　2.　　調解。　　調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。　　調解通常是以各方互諒互讓為......

勞務糾紛找哪個部門解決(鏡外勞務糾紛找哪個部門解決)

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。 發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快......

宅基地糾紛找哪個部門解決(宅基地糾紛找哪個部門解決問題)

因宅基地發生糾紛需要到鄉鎮人民政府或者到縣級人民政府申請確權，兩級政府都是可以的。 根據我國《土地管理法》的規定，宅基地糾紛的解決辦法，主要有三種： (一)協商解決 《土地管理法》第16條第1款規定：土地所有權和使用權爭議，由當事人協商解決。據此規定，公民之間發生的宅基地糾紛，應當先通過協商的方式加以解決。 (二)行政解決 《土地管理法》第16條第2款規定：個人之間，個人與單位之間爭議，由鄉級人民政府或者縣級以上人民政府處理。該法還規定，侵犯土地的所有權或者使用權爭議，由縣級以上地方人民政府土地......