誤區(qū)一：公司在試用期內可以不簽合同

誤區(qū)二：公司可擬苛刻的勞動合同條款

誤區(qū)三：員工辭職需公司批準

誤區(qū)四：公司以不發(fā)離職證明等為由當做籌碼

　誤區(qū)五：公司與員工之間可隨意約定違約金

　誤區(qū)六：員工必須遵守競業(yè)限制約定

誤區(qū)七：公司有權隨時對員工調崗調薪

　誤區(qū)八：公司可以隨意辭退員工

　　許多公司都存在這樣的自信，即如果想要辭退某個員工，總會想辦法找到某個合適的“理由”。這種自信來自公司的強勢地位，能對員工“生殺予奪”。

　　但事實果真如此嗎?

　　不見得。

　　因為法律為了保護居于相對弱勢地位的員工的權益，對企業(yè)辭退員工的行為設置許多條件，加重了企業(yè)的責任。

　　如果員工不服公司的辭退決定發(fā)生爭議，走法律途徑維權時，公司應對其辭退決定具有充分的事實和法律依據(jù)負舉證責任。

　　這一舉證責任，要求公司能全面、詳細且充分地說明辭退員工的事實及法律依據(jù)，以證明其是合理合法辭退員工的，否則該辭退決定將會被勞動仲裁委員會或法院予以撤銷，屆時公司將不得不恢復勞動關系，并賠償員工自被辭退之日起至勞動關系正式恢復之日期間的工資損失。

　　實踐中此類案件并不鮮見，且絕大部分都是員工勝訴，可見公司主動辭退員工并不是想辭就辭的。

　　來源：財經綜合報道