根據2002年修訂的《律師法》、《法官法》、《檢察官法》，自2002年開始，國家對法律職業實行統一考試。三證合一，統稱司法考試，標志著中國律師開始走向職業化。司法考試有中國第一考之稱，通過司法考試，是每個對法律崇敬之士、對法律職業向往之人的理想。據官方統計：近年來，每年司考通過率一年比一年高，通過人數一年比一年多。但總之悲者多，歡者少。通過司考也只是邁進了法律職業的門檻，在此之后還面臨著嚴峻的抉擇。因人事編制的限制，可能進入法院和檢察院工作的人員甚少，更多的人可能從事律師職業。如果選擇律師行業，就要面臨擇所實習、執業的問題。下面筆者就結合自己的從業經歷，來談談。 　　很多人認為選擇大所、知名度高的所、老牌所(成立年份久的所)不會有錯。其實不然，大所有大所的難處：大所人多，實習的人也多，剛執業一、兩年的律師也多，即便大所很有實力，但也很難面面俱到培養新人。知名度高的所有他的強處，可以在所里接些慕名而來的當事人咨詢委托的小案件，但是進去的門檻也相對較高。若該所沒有發展及前瞻的目光，其知名程度慢慢的也會在民眾心中淡化。對于老牌所，成立年份長，雖有一定的固定客源，那只是對執業多年的老律師來講的，若其不注重律所品牌的包裝及推廣，新律師也很難沾光。 　　筆者認為，準律師應當結合自身條件，選擇有利于自己發展的律師事務所。去之前，要了解律師事務所的市場定位，看該所是否有與時俱進的理念，是否注重對新律師的栽培、扶持。更為重要的是：看該所的領導、主要骨干成員是否將律所的經營當作自己的事業來做，是否有把該所的品牌做強做大的目標。因為現實中，有很多所的主任、合伙人每年的收入基本穩定，其律師業發展、收入已經達到一個瓶頸，想再發展、突破已難顯成效。他們把目光已投向商海，把律師職業當成了他們的副業，在外經商已成為其保值、增值的奮進目標。由于重點轉移，他們很少光顧律師事務所，除當事人約見及開所務會議外，在辦公室很難見其身影。像這種所你就要考慮了，即使其知名度再高，也很難給你一個發展的平臺。 　　有人形容律師就是個體戶，其實不然，我認為：不管哪個行業都應注重團隊的培育、發展與協作，律師行業也不例外。孤軍奮戰，你會發現自己的渺小，有時也會感到很無助。對新律師來講更是如此：從學校畢業來到社會，沒有社會經驗、實踐的積累，雖然通過了司考，但知識面只停留在書本上、理論上。好不容易接到一個案件，也不知從何下手。有些準律師從業前已在社會大家庭奮斗過，頗有社會經歷，但常言道：隔行如隔山，不見得就可以揮灑自如。特別是對于異地實習、執業的律師，空降來到一個陌生的城市，其人際圈，關系網幾乎為零，一切得從零開始。若沒有律所的支持和關照，生存都成問題，一個字難。 　　擇所，所的規模和名氣是一個因素，但更為重要的是要有一位人品好，愿帶你入行的老律師做你導師。有些律師事務所沒有為實習律師指定固定的導師，而是不固定地與若干個律師臨時組合搭檔辦理案件。有時候可以分得部分勞務費，但因沒有固定的導師，缺少一個專門指導、傳教經驗之人，那么你獨擋一面的能力很難培育。有些所雖然給你指定了一名指導律師，但其收入平平，業務不飽和，你想得到關照，也只能是畫餅充饑。 　　律所沒有好壞之分，也無優劣之別，各有所長，各有所專。選擇一個適合自己發展的律所及有一位引你上路的導師(指導律師)，你的實習、執業窘境、困境自迎刃而解。

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