
自 愿 離 婚 協 議 書 協議人:張 某, 男,____年____月____日出生,漢族,住____市____路____號。 協議人:王 某, 女,____年____月____日出生,漢族,住____市____路____號。 協議人雙方于____年____月____日在____區人民政府辦理結婚登記手續。因雙方性格不合無法共同生活,夫妻感情已完全破裂,現雙方就自愿離婚一事達成如下協議: 一、 張某與王某自愿離婚。 二、夫妻婚后購有坐落在____路____號的樓房一套,合同價人民幣60......
答辯人:XX有限公司 被答辯人:XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案,提出答辯如下: XXX于2015年5月26日進入我公司工作,工作崗位為行政人員,月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日,XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經濟補償,答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規定,拒絕了XXX的補償要求,于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續6天不回我公司上班(2016年3月23 ......
會,也會上信用,掉芝麻分。 PayPal也會提醒你。剛做一個月怎樣怎樣寫辭工書辭職信只是給勞動局辦理辭職時間,從而免除用人單位的責任,所以你只需要寫一句因個人原因申請辭職,請求批準即可。辭職交接。一般公司都有表格。你要做的就是填寫相關交接信息。辭職信尊敬的領導:本人因個人原因申請辭職,請批準。謝謝你。辭職:* 日期:* * * * *...

公司規定辭職要提前5到10天,如果是正式工是合理的,勞動合同法規定是提前一個月,你可以先請事假,然后事情辦好再辭職,這樣就不用扣錢了。
公司拖欠工資可以直接離職,不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發工資、按工作年限支付補償金,并且要求辭職。這樣就非常主動,而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)...
解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
敬愛的××領導: 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。 自從××××入職以來,轉眼間×個月過去了,我發現要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環境、團隊、壓力,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我最終選擇開始新的工作。希望你能早日...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時,用人單位應當依法結算并支付全部工資,扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況,勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報,請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
勞動法規定辭工要提前一個月辭工,辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經理或酒店人力資源部了,到一個月就可結賬走人;經理說招到人才能走沒有法律依據,主要是不想放你走,你走后沒有人接替你的崗位會影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住,如果...
這是貧困申請書愛的學校領導: 本人是06級IT班學生XX,因家庭經濟困難,特申請貧困生。 我來自湖南的一個偏僻農村。 是一個生活簡單中小城市,本來父母都憑讀書跳出農門,在棉紡行業兩個國有大中型企業工作多年。 但國有體制改革不穩定...
你好 沒有規定應當扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分,應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...