勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂合同的雙倍工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

老婆可以去法律告他嗎(對方有老婆了還跟我在一起,我能告他么)

起訴離婚，女的有過錯，你再不離婚，丟男人的人，一個不愛你的人，在你身邊，找別人不丟面子啊。告到法院離婚就可以啦，別人又不是犯罪...

對方敲詐可以去法院告他嗎(對方敲詐可以去法院告他嗎)

看到你的案例，首先要為你的遭遇感到遺憾。 但是我第一個想到的是一個民法詞匯——表見代理！ 所謂表見代理是指代理人雖不具有代理權，但具有代理關系的某些表面要件，這些表面要件足以使無過錯的第三人相信其具有代理權。其構成要件如下： (1)無權代理人并沒有獲得授權; (2)相對人主觀上須為善意、無過失; (3)無權代理人與相對人所訂立的合同，本身并不具有無效和應被撤銷的內容。 《合同法》第49條所規定的行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理......

借款沒簽合同可以告他嗎（借錢沒寫合同可以打官司嗎）

討債是可以討。但如果要訴訟，需要提供相應的證據。借錢不還沒有欠條可以起訴嗎(1)別人借錢不還，但是別人沒有寫借條。(2)沒有書證，債主可以向別人催債，給催債過程錄像或者錄音，證明別人欠多少錢，欠誰的錢，欠錢日期等。這些資料可以做為證據使用。(3)如果有銀行轉賬也可以形成證據鏈。(4)如果有人證也可以做為證據使用。(5)根據《民事訟訴法》第六十三條　證據包括：（一）當事人的陳述（二）書證（三）物證（四）視聽資料（五）電子數據（六）證人證言（七）鑒定意見（八）勘驗筆錄證據必須查證屬實，才能作為認定事......