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告知函有法律效力嗎(告知書是否有法律效力)

2023-06-06 23:56發布

告知函有法律效力嗎

告知函是有法律效力的,但是具體要看是針對于什么事情。如果告知函的內容包括沒有做過的事情,并關于犯罪事件,則應該是不可信的,可能收到了虛假信息。

告知書是否有法律效力

這要看具體情況,要是本人簽名的話,并且內容合法,政府又蓋章的話,一般都是有效的。  員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂,以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容?! ?員工已經簽字,就視為有效,將來發生爭議,單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容,以此免責?! ?擴展資料: 注意問題: 1.注意批請函與請示的區別,向有隸屬關系的上級機關請求指示、批準事項用請示?! 《驔]有隸屬關系的業務主管機關請求批準有關事項,則用請批函?! ≈鞴軝C關答復請求審批事項,用審批函?! ?.....

告知書有什么法律效力(民事訴訟告知書有沒有法律效力)

這要看具體情況,要是本人簽名的話,并且內容合法,政府又蓋章的話,一般都是有效的。員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂,以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。 員工已經簽字,就視為有效,將來發生爭議,單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容,以此免責。 擴展資料: 注意問題: 1.注意批請函與請示的區別,向有隸屬關系的上級機關請求指示、批準事項用請示。而向沒有隸屬關系的業務主管機關請求批準有關事項,則用請批函。主管機關答復請求審批事項,用審批函。 2.開門見山,直奔主題......

告知函具有法律效力嗎(通知函和告知函有法律效力嗎)

這要看具體情況,要是本人簽名的話,并且內容合法,政府又蓋章的話,一般都是有效的?! T工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂,以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容?! ?員工已經簽字,就視為有效,將來發生爭議,單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容,以此免責。   擴展資料: 注意問題: 1.注意批請函與請示的區別,向有隸屬關系的上級機關請求指示、批準事項用請示?! 《驔]有隸屬關系的業務主管機關請求批準有關事項,則用請批函。  主管機關答復請求審批事項,用審批函?! ?.....

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