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交通事故工傷同責可以認定嗎(交通事故認定為工傷是公司賠還是肇事者賠)

2023-06-06 11:22發布

交通事故工傷同責可以認定嗎

上下班途中的,同等責任(屬于非本人主要責任)也可以認定工傷 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

交通事故和工傷哪個賠的多(交通事故認定為工傷是公司賠還是肇事者賠)

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不能,因為無論是上下班途中還是因工出交通事故,要認定工傷都必須要有警方的事故責任認定書的...

工傷殘疾和交通事故殘疾賠償金可以同時賠嗎(交通事故殘疾賠償金保險公司承擔嗎)

因為第三人侵權交通事故認定為工傷的可以雙賠。 勞動者因為本單位執行工作任務之外的車輛交通肇事受到傷害,認定為工傷的,應當向第三方主張人身損害賠償,在獲得肇事方人身損害賠償之后,可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。 《社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。 最高人民法院 《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 法釋〔2014〕9號 第八條 職工因第三人的原因受到傷害,社......

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