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即辭即走扣多少工資(勞動法即辭即走扣多少工資)
如果按照國家勞動法規定，工資百分之七十發放。 員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。...
洛安滬金逾期問題芷江下崗職工
只要是公司提出解除勞動關系，不論是辭退還是勞動合同到期按《勞動合同法》企業必須支付經濟補償，按一年一個月計算，不足一年按一年計算。提前一個通知解除勞動關系，按上處理即可，若即辭即走，需多補償一個月作為待通知金。...
不提前一個月離職后果
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造......
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