經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位連續(xù)工作年限×員工離職前12個(gè)月平均工資
工作年限計(jì)算方式：每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按照1年算；不滿(mǎn)半年按照0.5年計(jì)算，支付0.5個(gè)月工資。例：?jiǎn)T工3年7個(gè)月，工作年限等于4；工作3年3個(gè)月，工作年限等于3.5。
平均工資計(jì)算方式：?jiǎn)T工離職前12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資相加再除以12，應(yīng)發(fā)工資包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、提成等。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩種特殊情況：
如果員工前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。例：?jiǎn)T工工作年限為4年，離職前12個(gè)月平均工資為2000，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500/月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4×2500
如果員工前12個(gè)月的平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就按照當(dāng)?shù)厣缙?倍計(jì)算，且最高補(bǔ)償12個(gè)月。例：?jiǎn)T工工作年限為15年，離職前12個(gè)月平均工資為40000，當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍為30000/月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=12×30000。
違法解除賠償金的計(jì)算方法很簡(jiǎn)單，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。