試用期不簽合同誰吃虧(簽了試用期合同沒簽正式合同)

1、一般來說應該在一個月內簽訂勞動合同。如果試用期在這一個月內，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無法獲得補償金。 3、工資因為沒有約定，只能參照公司同工同酬的標準來計算。 —————————————————————————————————— 江蘇蘇州簡文律師事務所 郭浩 律師 蘇州園區建屋大廈518室...

試用期不簽勞動合同合法么（試用期不簽勞動合同如何處理）

現如今，在找到工作進入單位后，常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，試用期不簽勞動合同合法么?瑞律為您解答。一、試用期不簽勞動合同是否合法試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同......

試用期不簽合同(試用期不簽合同被辭退有賠償嗎)

試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 　　1.試用期只有一個月，在試用期內不簽訂勞動合同不違法； 　　2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 　　《勞動合同法》 　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 　　 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 　　?第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試......