法院個人獎勵有人數(shù)限制嗎

依據(jù)我國相關法律規(guī)定，法院個人獎勵是有人數(shù)限制的，個人嘉獎為同一單位人數(shù)的15%，三等功為2%，二等功為0.5%，一等功為0.03%以內(nèi);授予個人榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定。所以說法院個人獎勵是有人數(shù)比例的。

《人民法院獎勵暫行規(guī)定》

第四條?獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。

第六條?個人獎勵包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號，適用于各級人民法院法官和其他工作人員。

第八條?個人嘉獎為同一單位人數(shù)的15%，三等功為2%，二等功為0.5%，一等功為0.03%以內(nèi);授予個人榮譽稱號的比例由最高人民法院商人事部確定。

法院是否發(fā)獎金

法院是否發(fā)資金(沒有法律條文規(guī)定)，沒有強行指標，所以不存在應不應該發(fā)放資金，資金有以下的特點：

獎金的特點：

1)獎金具有很強的針對性和靈活性;

獎勵工資有較大的彈性，它可以根據(jù)工作需要，靈活決定其標準、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行;也可以抑制某些方面的問題，有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對勞動數(shù)量和質(zhì)量的需求。

2)獎金可以及進地彌補計時、計件工資的不足;

任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資主要是從個人技術能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準確反映經(jīng)常變化的超額勞動;計件工資主要是從產(chǎn)品數(shù)量上反映勞動成果，難以反映優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、原材料節(jié)約和安全生產(chǎn)等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。

3)獎金具有更強的激勵作用;

在這種工資制度和工資形式中，獎金的激勵功能是最強的，這種激勵功能來自依據(jù)個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯(lián)系在一起，起到獎勵先進，鞭策后進的作用。

4)獎金分配形式的收入具有明顯的差別性;

5)獎金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。

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