作為一名勞動者，想必大家都知道法律對于女職工是有特殊勞動保護(hù)的。而在這其中，最為明顯的保護(hù)便是產(chǎn)假了。而我國法律在產(chǎn)假方面對于女職工是格外照顧，這一定許多男職工可能不太了解，那么下面小編就來為大家介紹一下女職工在產(chǎn)假期間都享受哪些待遇。

在產(chǎn)假期間，女職工主要享受以下這些待遇：
1、保胎假
在保胎假期間，女職工的工資按照病假發(fā)現(xiàn)。這主要是因為保胎假是由醫(yī)生開證明，所以也就連帶著保胎假是按照病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假
產(chǎn)前假期間，工資按基礎(chǔ)工資的80%來發(fā)放。而申請產(chǎn)前假，一般來說需要女職工懷孕7個月以上，同時本人向單位進(jìn)行申請，等到單位批準(zhǔn)后，即可享受兩個半月的產(chǎn)前假。一般來說，當(dāng)女職工申請產(chǎn)前假時，單位都應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
3、產(chǎn)假
產(chǎn)假主要包括：98天（基礎(chǔ)）＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（每多生一胎便多加15天）。除了休假外，在產(chǎn)假期間女職工也會享受生育津貼的補助。但是生育津貼因為受到許多因素的影響，因此數(shù)額往往不太固定，如果在產(chǎn)假期間對自己的生育津貼有所疑問，也可以咨詢單位或者社保局。
4、哺乳假
哺乳假的最長期限為一年，但是因為各個省市之間的規(guī)定也不相同，所以有些地方只有半年。同時休哺乳假期間的工資待遇各地規(guī)定也有所不同，有的省市是讓職工自己與單位協(xié)商，有的則是根據(jù)正常工資按比例折算。
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