有過工作經(jīng)驗的人都知道，如今不少公司都會在員工入職的時候簽訂入職合同，并且很多公司只有在轉(zhuǎn)正后才會簽訂勞動合同，這一點似乎已經(jīng)成為了不成文的規(guī)定。但即使這樣，入職合同也并非是隨意撰寫的，下面就讓小編來為大家介紹一下，入職合同怎么寫才具備法律效力。

首先，簽訂入職合同的當(dāng)事人應(yīng)具備訂立合同的條件，即必要的民事權(quán)利能力、民事行為能力。也就是說，未成年人以及需要他人照料的精神病人是無法簽訂入職合同的。
除此之外，在簽訂入職合同時其一定是本人的真實意思。這主要是因為合同是意思表示一致的產(chǎn)物，而決定合同是否產(chǎn)生法律效力，那么雙方意思表示是否真實是極為重要的一點。
再者就是簽訂合同這項行為不得違反法律及社會公共利益。在合同法中規(guī)定，如果合同違反了法律以及行政法規(guī)強制性規(guī)定的，那么這類合同是無效的，入職合同也是一樣。同時，合同內(nèi)容以及合同條款也是針對雙方所作出的要求，如果說合同內(nèi)容違反了社會公共利益，那么很顯然該合同也是無效的。
最后就是簽訂合同的形式必須合法。訂立合同有書面形式、口頭形式和其他形式，但是當(dāng)法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，那么就需要采用書面形式。除此之外，當(dāng)事人約定采用書面形式的，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。口頭形式一來是不合法，二來容易產(chǎn)生不必要的糾紛，大家一定要注意這點。
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