25省公布國企限薪令(國企工資上限)

國企工資改革將在明年全面實施。國務院國資委副主任徐福順此前表示，根據相關要求，國資委將在2018年適時出臺中央企業工資總額管理辦法，配套研究制定實施細則等操作性文件。? 在此基礎上，國資委今年將進一步加強對企業內部三項制度改革的監督指導，其中包括，各中央企業要牢牢盯住市場化薪酬分配這個風向標，建立健全以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據的薪酬管理制度，堅持以崗定薪、崗變薪變，調整不合理收入分配差距，做到收入能增能減。? 中國企業研究院執行院長李錦表示，除了打破工資總額的固有管理模式，形成中長期激勵......

國家預算調節基金的征集范圍是什么

國家預算調節基金的納稅人是有預算外收入的一切國營企業事業單位、機關團體、部隊、各級政府和所有集體企業事業單位、私營企業、個體工商戶。 國家預算調節基金的征集范圍是： (1)地方財政的預算外資金; (2)事業行政單位的預算外資金; (3)國營企業及主管部門提取的各項專項基金; (4)其他沒有納入預算管理的資金; (5)集體企業、私營企業以及個體工商戶繳納所得稅后的利潤。 國家預算調節基金的計征依據是： (1)地方財政的預算外資金一律按當年收入總額計證; (2)國營企業提取的專項基金和稅后利潤，按......

你的企業是否需要實施股權激勵嗎？應這樣判斷

股權激勵固然是重要創新性工具，但是并不是包治百病的靈丹妙藥，那么，企業是否需要實施股權激勵怎么來進行診斷吶？一、企業高管和骨干員工頻繁的跳槽流失。一些高管開始找各種理由離開公司。隨著經濟全球化和技術革命的進一步拓展，市場競爭日益激烈。在這場爭奪的背后，人才的競爭又是重中之重。無論是跨國公司還是民營高科技企業還是中央企業及其下屬公司，對人才的渴求都非常迫切。企業高管和骨干員工就是各方爭奪的對象，因此，一般而言，企業高管和骨干員工有一些流失也是正常現象。但是，如果企業頻繁的發生跳槽現象，那么就需要企......