日結臨時工

工資日結的一般就是一些兼職了！ 不知道你具體在哪一些地區，所以就推薦一些到處都有的！ 比如說： 發單頁——大一點的公司做宣傳都需要發單頁的，一天一結，只要是大一點的城市 都會有這樣的企業，一般醫院會長期招這種發單頁的，或者你看見誰給你發了 傳單你就可以找到上面的地址為他們發傳單，工作自由順便可以大街小巷逛一 圈增長見識！工資每天固定，日結1 業務員——就是一些比如健身俱樂部或者培訓機構等會長期招一些業務人員，工作就是幫 招會員或者賣VIP卡等，工資為底薪加提成，日結! 呵呵，我也想到中國各地走走......

日結工受傷怎么賠償(日結工資算不算工傷)

目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關系，那么待遇都是一樣的。 依據《社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;......

日結臨時工的法律規定是如何的

一、日結臨時工的法律規定是如何的 日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等，臨時工是一種比較靈活的用工方式，為用工方與勞動者提供一定的便利。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三節非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂......