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節假日加班費(節假日加班費要扣稅嗎)

2023-06-06 04:19發布

節假日加班費

1、這種三班倒的工時制度超出了國家標準工作時間的規定,平均計算每周工作56小時,每月工作243.3小時。 2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,并按下述規定方法計算加班工資: a.制度工作時間的計算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 (合166.64小時) 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算: 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計算: 每月超時的加班工資:(243.33小時-166.64小時)×小時工資×150% 3、按你們的輪班方式法定節假日輪到誰就給誰加班工資:小時工資×工作小時數×300%

節假日加班(節假日加班費要扣稅嗎)

我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定,企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保......

非全日制用工下,休息日、節假日上班應算加班費嗎?

非全日制用工是有別于標準工時制度的一種用工形式,需要安排休息日、法定節假日工作的情況也較為普遍。 因此采取非全日制用工形式的勞動者在休息日、法定節假日工作的情況下,用人單位是否要按照加班處理并支付加班費成了實務中引人關注的問題。 根據《勞動法》第44條的規定,通常所講的加班包括以下三種情形: (1)工作日延長工作時間; (2)休息日安排工作; (3)法定節假日安排工作。關于工作日和休息日,目前我國沒有法定的工作日和休息日,用人單位可以根據實際情況靈活安排。具......

加班工資的計算(加班工資的計算基數包括績效工資嗎)

加班費的規定   1.本公司實行綜合計算工時工作制。   2.法定節日(元旦、春節、國慶節、勞動節)因工作需要加班,按下列公式計發加班費:(本人月工資-浮動工資/22.5×300%)×加班天數   3.法定假日以外平時因工作需要加班,按下列公式計發加班費:   (本人月工資-浮動工資/22.5×200%)×加班天數   4.員工加班要從嚴控制,事前由部門經理報公司領導批準。加班只限于工程搶修,節假日值班和完成其他緊急生產任務等,但月累計不得超過48小時,超過48小時報總經理批準。屬工作職責要求,......

節假日加班費(節假日加班費要扣稅嗎)


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