01案件回顧

肖某于2007年入職到北京某公司太原分公司，負責太原地區的市場推廣和銷售工作。肖某與北京總公司簽訂勞動合同，并約定與勞動合同相關的爭議由北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會管轄。肖某的工資由北京總會匯至太原分公司，太原分公司再打到肖某賬戶。2009年，肖某因工資待遇與北京總公司發生爭議，于是向太原市某區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。太原市某區勞動爭議仲裁委員會受理此案后，北京總公司提出管轄異議的申請，認為案件應當由北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會管轄。

02法院判決

太原市某區勞動爭議仲裁委員會在收到被申請人北京總公司的管轄異議申請后認為，肖某是太原市的居民，雖然其工資關系在北京，但是合同的簽訂和履行地都在太原，本著方便職工的原則，裁定太原市某區仲裁委員會對本案具有管轄權，駁回北京總公司管轄權異議的申請。

03實務解析

  01  企業與職工發生勞動爭議應該由哪個勞動爭議仲裁委會議管轄？

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《勞動人事爭議仲裁辦法規則》第8條規定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

  02  企業與職工分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由哪個勞動爭議仲裁委會議管轄？

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

  03  案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，需要移送管轄嗎？

案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

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