五險一金，還有旅游以為，以下的內容都屬于福利待遇。 企業宗旨是力求企業經營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓及晉升機會。 一、工資標準 員工的工資每月按實際出勤天數計算,薪酬計至月底, 于次月十日以現金發放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資 實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。 2、效益獎金 工資另一個重要構成部分是效益獎金。每月酒店根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經濟效益所決定的。 3、技能津貼 美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經考核認證即可享受外語津貼。 4、調職、任免及薪金調整 根據工作的需要和各分店的發展，會出現優秀的員工的內部調動，崗位發生變化時員工的崗位工資也將對應的發生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。 5、 年終獎 酒店除每個月根據經濟效益及員工工作表現發放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。 二、工作時間 員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節日，如休息日或法定節日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。 四、員工假期 酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假 員工在本酒店每服務滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假 員工為酒店服務滿兩年后,按照國家有關規定符合結婚條件持結婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、醫療和工傷 1、病假 員工因病請假休息上交正式醫院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。 2、醫療：酒店員工工作滿半年后,從第七個月起,均可享有醫療補助15元/月。 3、工傷 員工當班時間,在工作過程中由于突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所 在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金 還有一個由員工自發組織成立的員工互助基金委員會,設立的員工互助基金款項來源于員工自發的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒收入等。基金專款專用,全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)。基金的設立能 盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產生的后顧之憂。開業以來酒店已經為員工動用過兩次此項基金。 六、員工獎勵 酒店對優秀的、表現突出的員工進行各種形式的鼓勵，有通報表揚、也有物質方面等的獎勵，譬如委屈獎： 在工作中員工為維護酒店聲譽致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請酒店批準,可特別頒發委屈獎；拾金不昧獎：在酒店范圍內拾到客人遺失物品,主動送還失主或上交公司者,由所在部門經理提請酒店批準,可視情況頒發拾金不昧獎；合理化建議獎：員工在工作中發揚主人翁精神,對工作中存在的問題,及時提出改進意見, 如意見被采納,并被證明能促進公司增收節支,由所在部門經理提請公司例會批準,可給提建議者頒發合理化建議獎，還有最優寢室獎、技能獎等等。 七、員工活動 以嚴格的管理、有序的培訓、良好的工作環境和經營效益吸引各界精英加入到員工隊伍中來。同時，像一個溫暖大家庭，員工來自五湖四海，酒店為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業余文化生活：領生日蛋糕、生日party、春節晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業也辦了一份員工報紙--《》月報，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。 在工作,使員工在經濟上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統而全面的崗前培訓、在職培訓、升職培訓等等，培訓貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長

公司福利制度(員工生小孩公司福利制度)

彈性福利制度當中包含了作為必選項的法定福利項目，無論企業是否愿意、員工是否迫切需要，法律強制實施的福利項目是必須提供的。 2.了解經營和財務狀況 再完美的福利計劃沒有資金的支持就等于零。所以企業的財務狀況也是設計福利制度的一個重要前提。 3.盤點現有福利項目 有些項目由于普遍實施而往往被人們忽視，有些項目因為真正需要和實際受益的人數比較少也容易被忽略。只有把這些項目都進行統一的列舉、盤點和測算，才能較為精確地測算出現有的福利成本。 4.調查員工需求 年老的、年輕的，已婚的、未婚的，男性、女性，不......

員工福利方案(公司員工福利方案)

原發布者:yys1008 本方案根據公司現階段的經營狀況而制定，經公司辦公會討論通過，并于2011年起開始實施。本方案的修訂將根據公司發展實際情況每年進行一次。一、勞動保障1、凡經公司錄取試用的員工統一簽訂員工試用期合同，試用期為1-6個月不等（根據職位不同而定）。2、一經錄用即簽訂正式合同，所有待遇自簽訂正式合同之日起計算。3、簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇（醫療、養老、工傷、生育或失業保險），特殊工種（業務人員、安裝人員、維保人員、司機、公司經常外出的管理人員）享受團體意外險。4、工齡為......

公司員工福利制度包括哪些內容（勞動合同中沒有約定工資報酬怎么辦）

一、公司員工福利制度包括哪些?員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服......