《侵權(quán)責(zé)任法》第43 條“產(chǎn)品缺陷由生產(chǎn)者造成的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。” 《產(chǎn)品質(zhì)量法》第40 條： “售出的產(chǎn)品有下列情形之一的，銷售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換、退貨；給購買產(chǎn)品的消費者造成損失的，銷售者應(yīng)當(dāng)賠償損失：（一）不具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能而事先未作說明的；（二）不符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的；（三）不符合以產(chǎn)品說明；實物樣品等方式 表明的質(zhì)量狀況的。銷售者依照前款規(guī)定負(fù)責(zé)修理、更換、退貨、賠償損失后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供產(chǎn)品的其他銷售者（以下簡稱供貨者）的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者、供貨者追償。銷售者未按照第一款規(guī)定給予修62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365653761理、更換、退貨或者賠償損失的，由產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門或者工商行政管理部門責(zé)令改正。生產(chǎn)者之間，銷售者之間，生產(chǎn)者與銷售者之間訂立的買賣合同、承攬合同有不同約定的，合同當(dāng)事人按照合同約定執(zhí)行。” 《消費者權(quán)益保護(hù)法》第35條“消費者在購買、使用商品時，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他銷售者追償。 消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。屬于銷售者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。 個人理解，本案中銷售者和生產(chǎn)者之間對于產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)定不影響對消費者的賠償，法院認(rèn)定不是消費者的責(zé)任后，能判明是生產(chǎn)者的責(zé)任就由生產(chǎn)者賠償，判不明就由銷售者先行賠償，銷售者如何向生產(chǎn)者追償就不是消費者需要管的了

浙江省農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全規(guī)定最新修正版【全文】

浙江省農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全規(guī)定（2016年12月1日浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議通過根據(jù)2020年9月24日浙江省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈浙江省農(nóng)村集體資產(chǎn)管理條例〉等七件地方性法規(guī)的決定》修正） 目錄 第一條 為了保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，維護(hù)公眾健康，根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》《中華人民共和國食品安全法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。...

晉城市電動車管理條例最新【全文】

晉城市電動車管理條例（2020年6月23日晉城市第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議通過2020年7月31日山西省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議批準(zhǔn)） 目錄 第一章　總則 第二章　生產(chǎn)、銷售、維修與回收 第三章　登記管理 第四章　道路通行 第五章　保障與監(jiān)督 第六章　法律責(zé)任 第七章　附則 第一章　總則 第一條 為了加強電動車管理，預(yù)防和減少交通事故，維護(hù)道路交通秩序，保護(hù)人民群眾生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法......

最新勞動法全文(2020年最新勞動法全文)

一、關(guān)于試用期的時間：　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在新版的《勞動法》中，合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同，其中固定期限合同如一年的合同等，無固定期限的合同即終身合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無......