
1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,共11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! ??????? 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等; ? ......
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議,你單位是用工方的話。 一般工資發放有兩種形式, 一是由你單位直接發放。 二是你單位拔會勞務公司,由勞務公司發放,但是你單位有監督義務,也就是監督勞務公司給工人發工資。 總之,你們和勞務公司都有責任,如果是你單位未按約定拔付給勞務公司錢款導致欠發工資。 你的責任就更多一些,如果是你單位已拔付但勞務公司未發放,那么勞務公司就負主要責任。 在這一類問題上,處理此事的部門一般會將兩方作為共同責任人進行處理,協調解......
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議,你單位是用工方的話。 一般工資發放有兩種形式, 一是由你單位直接發放。 二是你單位拔會勞務公司,由勞務公司發放,但是你單位有監督義務,也就是監督勞務公司給工人發工資。 總之,你們和勞務公司都有責任,如果是你單位未按約定拔付給勞務公司錢款導致欠發工資。 你的責任就更多一些,如果是你單位已拔付但勞務公司未發放,那么勞務公司就負主要責任。 在這一類問題上,處理此事的部門一般會將兩方作為共同責任人進行處理,協調解......

投訴老板拖欠工資需要的證據資料有: 1. 勞動合同或者證明事實勞動關系的證據; 2. 身份證; 3. 投訴申請書(詳細介紹相關的投訴事由和主張); 4. 相關的拖欠工資的事實或證據; 用人單位拖欠勞動者的工資,勞...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職,拖欠的工資可以協商解決,協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職,拖欠的工資可以協商解決,協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...
責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 依據《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職,拖欠的工資可以協商解決,協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...
首先要先確定總承包單位與勞務公司之間是什么關系。 如果是你單位與勞務公司之間有勞務派遣協議,你單位是用工方的話。 一般工資發放有兩種形式, 一是由你單位直接發放。 二是你單位拔會勞務公司,由勞務公司發放,但是你單位有監督義務,也就是監督勞務...
責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 依據《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額...
拖欠農民工工資罪公安局自安大隊辦理嗎 拖欠農民工工資罪公安局自安大隊辦理嗎?安徽省阜陽市商洛縣商洛職業技術學院阜陽市阜陽警方近日下發公安機關案件立案受理通知書說明阜陽市職業技術學院為承諾及時將拖欠農民工工資案件立案立案已通過阜陽市...
小編為大家整理了關于個人承包的工程拖欠工資怎么投訴?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。私人包工頭拖欠工資不給,沒營業執照和欠條可以起訴解決。沒有營業執照的個人雇傭勞動者的,屬于雇傭關系,雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》,勞動局也...
1、在有欠條的情況下,可以向法院直接起訴,不用先通過勞動局; 2、在沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴; 3、法律依據: (1)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用...