日工資和小時工資的折算日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天 擴展資料： 《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 參考資料來源：百度百科——關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

平均工資怎么算(日平均工資怎么算出來的)

平均工資=（前12個月工資 獎金 補貼 津貼 加班加點工資）/12 例如：《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。...

日工資怎么算(十月一法定節(jié)假日工資怎么算)

對不起，單休是違反勞動法的，根據(jù)勞動法規(guī)定，合法的工資計算應(yīng)該是：1000/21.75*17=基本工資；1000/21.75*7*2=加班工資，兩項合計就是總數(shù)...

春節(jié)假期工資怎么算(春節(jié)節(jié)假日工資怎么算)

僅供參考 2018年春節(jié)假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調(diào)休兩個周末的，這七天假期都是國家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。 故2018年春節(jié)放假安排為：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17......

春節(jié)加班工資怎么算(22年春節(jié)加班工資怎么算)

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