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江蘇省勞動合同條例(江蘇省勞動合同條例第27條)
《江蘇省勞動合同條例》是由江蘇省人力資源與社會保障廳，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合江蘇省實際制度該條例。 《江蘇省勞動合同條例》經2003年10月25日江蘇省十屆人大常委會第6次會議通過，2013年1月15日江蘇省十一屆人大常委會第32次會議修訂，2013年1月15日江蘇省......
江蘇省勞動合同條例
《江蘇省勞動合同條例》是由江蘇省人力資源與社會保障廳，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合江蘇省實際制度該條例。 《江蘇省勞動合同條例》經2003年10月25日江蘇省十屆人大常委會第6次會議通過，2013年1月15日江蘇省十一屆人大常委會第32次會議修訂，2013年1月15日江蘇省......
最新政策關于人力法律法規條例(今年新出臺的關于勞動的主要法規法律以及政策有那些)
1.今年新出臺的關于勞動的主要法規法律以及政策有那些 這些規定分別量化，切合實際：用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同的，使用人單位的民主管理程序進一步得到強化；二是派遣單位的用工形式。對此，《勞動合同法》用了大量篇幅作出了明確規定，對勞動者造成損害的：民主監督管理程序得到強化 規章制度是用人單位內部規范管理的必要措施，也無可奈何，在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。同時又規定：競業禁止的期限不得超過二年；競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，使勞動者缺乏就業穩定感，降低用......
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