企業(yè)所得稅：? 按照現(xiàn)行《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》的規(guī)定。企業(yè)所得稅稅率為25% ，符合條件的小型微利企業(yè)，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，企業(yè)所得稅稅率減按20%。? 企業(yè)所得稅的征收方式，分為兩種，一是查賬征收，另一是核定征收；? 1、查賬征收的， （1）應(yīng)交企業(yè)所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率計(jì)算繳納? 應(yīng)納稅所得額=收入-成本（費(fèi)用）-稅金 營業(yè)外收入-營業(yè)外支出 （-）納稅調(diào)整額? （2）按月（季）預(yù)繳時(shí)：? 應(yīng)交企業(yè)所得稅=利潤總額*適用稅率? 2、核定征收的，應(yīng)交企業(yè)所得稅=應(yīng)稅收入額*所得率*適用稅率。 擴(kuò)展資料： 企業(yè)所得稅的征稅對(duì)象是納稅人取得的所得。包括銷售貨物所得、提供勞務(wù)所得、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)所得、股息紅利所得、利息所得、租金所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、接受捐贈(zèng)所得和其他所得。 居民企業(yè)應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)、境外的所得繳納企業(yè)所得稅。 稅前扣除規(guī)定與企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理關(guān)系 （一）稅法優(yōu)先原則：在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法與稅收法律法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。（鉑略注：《企業(yè)所得稅法》第二十一條規(guī)定） 例如，職工福利費(fèi)的范圍，在財(cái)務(wù)部和國稅函都有相關(guān)的規(guī)定且不一致，而國家稅務(wù)總局在稅務(wù)答疑時(shí)就明確了，在所得稅上按照國稅函的文件處理；在會(huì)計(jì)處理上按照財(cái)政部財(cái)通的文件。如果不一致，就按照稅法的標(biāo)準(zhǔn)。 在實(shí)務(wù)操作中還一定要注意稅法優(yōu)先原則在其他方面的體現(xiàn)，如合同中寫明股權(quán)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的個(gè)人所得稅由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但是由對(duì)方承擔(dān)這部分費(fèi)用，在實(shí)際操作中，如果沒有繳納個(gè)人所得稅，稅務(wù)部門還是會(huì)找個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。 （二）稅法協(xié)調(diào)原則：對(duì)企業(yè)依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，并實(shí)際在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理上已確認(rèn)的支出，凡沒有超過《企業(yè)所得稅法》和有關(guān)稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理確認(rèn)的支出，在企業(yè)所得稅前扣除，計(jì)算其應(yīng)納稅所得額。《國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào) （三）稅法空白原則：稅收法律法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門未明確規(guī)定的具體扣除項(xiàng)目，在不違反稅前扣除基本原則的前提下，按國家財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)規(guī)定計(jì)算。 例如，關(guān)于勞保支出，目前只是規(guī)定了具體的扣除明細(xì)范圍，但是沒有扣除標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)就可以按照國家財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)的規(guī)定計(jì)算。 主要包括以下內(nèi)容： ⑴利息支出的扣除。納稅人在生產(chǎn)、經(jīng)營期間，向金融機(jī)構(gòu)借款的利息支出，按實(shí)際發(fā)生數(shù)扣除；向非金融機(jī)構(gòu)借款的利息支出，不高于按照金融機(jī)構(gòu)同類、同期貸款利率計(jì)算的數(shù)額以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除。 ⑵計(jì)稅工資的扣除。　條例規(guī)定，企業(yè)合理的工資、薪金予以據(jù)實(shí)扣除，這意味著取消實(shí)行多年的內(nèi)資企業(yè)計(jì)稅工資制度，切實(shí)減輕了內(nèi)資企業(yè)的負(fù)擔(dān)。但允許據(jù)實(shí)扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對(duì)明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。今后，國家稅務(wù)總局將通過制定與《實(shí)施條例》配套的《工資扣除管理辦法》對(duì)“合理的”進(jìn)行明確。 ⑶在職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)方面，實(shí)施條例繼續(xù)維持了以前的扣除標(biāo)準(zhǔn)（提取比例分別為14%、2%、2.5%），但將“計(jì)稅工資總額”調(diào)整為“工資薪金總額”，扣除額也就相應(yīng)提高了。在職工教育經(jīng)費(fèi)方面，為鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)職工教育投入，實(shí)施條例規(guī)定，除國務(wù)院財(cái)稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 ⑷捐贈(zèng)的扣除。納稅人的公益、救濟(jì)性捐贈(zèng)，在年度會(huì)計(jì)利潤的12%以內(nèi)的，允許扣除。超過12%的部分則不得扣除。 參考資料：百度百科-企業(yè)所得稅

小規(guī)模納稅人增值稅稅率怎么算具體的規(guī)定有哪些（企業(yè)所得稅計(jì)算不是按營業(yè)收入的25%收，而是按利潤(應(yīng)

我們都知道在稅法上分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人。一般納稅人增值稅是按17%來算，那么小規(guī)模納稅人的稅率是多少，小規(guī)模納稅人增值稅稅率怎么算呢?那么就讓我們帶著這個(gè)問題結(jié)合有關(guān)的法律法規(guī)來一起接著往下了解和學(xué)習(xí)吧。下面瑞律小編就為您詳細(xì)介紹。一、小規(guī)模納稅人的稅率是：小規(guī)模納稅人適用征收率，不是稅率。通常情況下，小規(guī)模納稅人適用3%的征收率，但營改增試點(diǎn)的部分特殊項(xiàng)目，適用5%的征收率。1、小規(guī)模納稅人的增值稅征收率3%.2、所得稅稅率：一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,符合條件的小型微利企業(yè)，減按2......

企業(yè)個(gè)稅15號(hào)之后申報(bào)算逾期嗎-企業(yè)個(gè)稅15號(hào)之后申報(bào)算逾期嗎怎么辦

企業(yè)個(gè)稅15號(hào)之后申報(bào)算逾期嗎?-企業(yè)個(gè)稅15號(hào)之后申報(bào)算逾期怎么辦 導(dǎo)語 企業(yè)個(gè)稅在每年的15號(hào)前后進(jìn)行申報(bào)，對(duì)于納稅人來說，逾期申報(bào)會(huì)產(chǎn)生一定的后果。那么，企業(yè)個(gè)稅15號(hào)之后申報(bào)算逾期嗎？本文將為您解答。 一、企業(yè)個(gè)稅15號(hào)之后申報(bào)算逾期嗎？ 根據(jù)我國稅收法律規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人在每年的15日前完成上一納稅期的申報(bào)，并在15日內(nèi)繳納稅款，則屬于及時(shí)申報(bào)。如果在15日后才完成申報(bào)，則可能會(huì)被稅務(wù)部門視為逾期申報(bào)。 但是，需要注意的是，不同地區(qū)的稅務(wù)政策可能存在一定差異。在實(shí)際操作......

年假工資怎么算，5天年假工資怎么算

法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場(chǎng)工資、請(qǐng)假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工資計(jì)算年薪，那么稅前還有四個(gè)小目標(biāo)：法定年假工資、調(diào)休延期工資、返場(chǎng)工資、一班工資假設(shè)納稅人需要享受調(diào)休延期工資，那么稅前工資如下：教育費(fèi)用扣除額為６０００元（６０００÷１２個(gè)月＝６０００元）稅前６０００。５個(gè)調(diào)休日加起來都不夠申報(bào)工資稅前６０００。根本不夠申......