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面試彈性工作,后要求打卡上班

2023-06-06 09:17發布

面試彈性工作,后要求打卡上班

現在招聘網站的職位描述里常常能看見“彈性工作時間”,實際上彈性工作制也就是不定時工作制。

相比于定時工作制彈性工作制在時間上會更靈活自由,只要參照標準工時制完成核定工作量就行。
但是有一些明明是不定時工作制的崗位居然也要求打卡?

李某是某北京公司銷售總監,雙方簽訂的勞動合同中,公司明確其為高級管理人員,因此,對其實行靈活的不定時工作制。之后,公司副總對李某的工作表現不是很滿意,與李某溝通后,其仍然我行我素。于是,公司給李某發出一份書面通知,要求他從下月起每天按時上下班,而且必須打卡,否則按曠工論處。李某覺得完全是公司副總在找茬,于是對通知不予理睬,繼續按照習慣上班。幾天之后,公司對他作出了解聘決定,理由是他連續曠工,嚴重違反了公司《員工手冊》的規定。李某非常委屈,但是公司確實有他曠工的考勤記錄,公司《員工手冊》也明確寫明連續曠工3天者,公司可以解聘。

  01 公司是否有權對李某實行不定時工作制?

根據法律規定,公司實行不定時工作制,必須經過勞動行政部門的審批。但本案發生在北京,考慮到公司的管理層,其工作機動性強、無法確切衡量工作時間等特點,北京明確規定,企業對公司高層管理人員實行不定時工作制不需要審批。因此,本案中,雙方在勞動合同中對工作時間做了明確約定,公司可以對趙某實行不定時工作制。

  02  公司是否可以單方面調整員工適用的工作制度?

公司單方面變更工作時間制度,屬于對勞動合同的變更,但未與李某協商一致,因此,該變更無效,趙某仍然適用不定時工作制。
 03  公司有關考勤管理的規章制度,是否對李某適用?

不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定,何時工作一律由員工根據需要自行安排,企業以其工作任務完成情況來考核工作量。因此,對于實行不定時工作制的員工,不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、考勤,更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。

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