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勞動法 加班(勞動法 加班調休)

2023-06-06 13:54發布

勞動法 加班

關于加班問題《勞動法》是如下規定的: 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 4、有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工資的是按工作日計算的,星期天是不發工資的,計算方法分為,標準日工資和隨機日工資。 1、標準日工資:月工資÷20.83天=日工資 2、隨機日工資:月工資額÷當月實有工作日= 日工資 注:標準工作日:(全年的天數-全年公休日-法定節假日)/12=20.83 隨機工作日:全月天數-當月所有公休日(星期天) 所以,一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。 以上是指按月發放工資。如果按日發工資,即上一天班發一天的工資。可參閱以下文件: 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發3號)》 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局): 根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下: 一、制度工作時間的計算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

辭職后調休沒用能否換成加班費

臨近春節假期,許多人在準備離職或是已經辦完離職手續之后,才發覺自己加班積累的“調休單”還沒有用過。 按照勞動法的規定,公司如果不能給予休息加班的員工補休,則要支付雙倍工資。那么如果員工辭職調休單還沒用過,這些調休單還可以換成雙倍工資嗎? 01案件回顧 小王在一家互聯網公司工作,不僅日常工作繁忙還經常在周末加班,每次加班都按照規定在行政部門填寫加班單,經領導批準后換取一張調休單,一年下來積累下了二十天的調休。 后來小王感覺到這種工作......

勞動法規定加班可以換休嗎(新勞動法加班和調休是怎么規定的?)

有這樣的規定,但有限制:1995年1月1日生效實施的《勞動法》第第四十四條規定: 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 從以上的規定來看,能夠調休的只有雙休日加班的情形,而日常加班和法定假日加班,則不得......

春節法定節假日哪三天(春節法定節假日加班可以調休嗎)

一、春節法定節假日哪三天?春節法定節假日是農歷正月初一、初二、初三,年初四到年初七也是春節的法定節假日,在春節法定節假日的時候加班的是有三倍工資的,但是年初四到年初七是雙倍工資。按照《勞動法》第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安......

我國勞動法可以強制周末加班嗎(勞動法關于周末加班的規定)

按照些下面規定,用人單位如果安排您周六日加班,就必須安排你補休,如果不能安排您補休,那就得向您支付工資百分之二百的報酬,也就是加班費,否則用人單位無權要求勞動者加班。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:? 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;? 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;? 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工......

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