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勞動者權益保護(勞動者權益保護法全文)
勞動者權益保護法勞動者應享有的權利 (3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。 (8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。 (3)提高職業技能，執行勞動安全衛生制度。 (1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業及重體力勞動強度的勞動......
國家賠償法全文，國家賠償法全文 最新
國家賠償法全文2020 國家賠償法全文２０２０年２月２５日通過，經過修改和補充。其中增加與稅法適用不同的情形。如下表所示（是國家按照你所取得的出處要求賠償你的）有了這一補充，這就是你應該知道的結論了。但為什么我把第一個要求添加了這一要求，因為在這里，國家不僅支持在稅前支付增值稅，還將這個要求修改進去，反應到你的企業的案例中，反映到你的企業的稅法處理中，就是全國人大常委會對于稅收政策規范的認可。那么將來有一天稅法沒這么規范，你就可以減少補繳國家行政稅金，但是，你以前要繳納的稅金要去扣除，......
勞動者續簽合同謹防5大誤區
按照法律規定，勞動合同到期后如果繼續原來的勞動關系，必須續簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如，有的單位說勞動關系自然延續等于續簽合同，還有單位稱續簽勞動合同可事先約定、續簽是新合同的開始可規定試用期。其實，不是這樣的。以下5個案例，可以幫助勞動者擦亮眼睛，防止被用人單位帶入誤區。 1勞動關系自然延續等于續簽? 家住農村的王某高中畢業沒有考上大學，到某公司做操作工，成為一名農民工。去年年底，他的勞動合同到期。公司結算工資后，他就回家過年了。年......
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工傷解除勞動合同員工有損失嗎
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勞動合同全文(勞動合同全文)
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勞動法全文(勞動法全文2021)
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最新勞動法全文(2020年最新勞動法全文)
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工傷認定個人申請書怎么寫（工傷認定申請書格式）
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