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來源：勞動午報
關注一：試用期期限可以任意延長嗎?
關注二：試用期可以單獨約定嗎?
關注三：職務調動可以再次約定試用期嗎?
關注四：重新入職可以再次約定試用期嗎?
關注五：勞務派遣員工可與不同派遣單位約定試用期嗎?
關注六：違法約定試用期是否只需賠償工資“差額”?
答案：否。
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定于勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按照已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
如7月份小王與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定，小王的試用期為三個月，試用期內工資為1500元、轉正后工資為1800元。12月份，小王向公司提出辭職。小王實際多履行了一個月的試用期，公司應當按照小王轉正后的工資1800元標準向小王支付賠償金1800元，而不是工資差額300元。
但實踐中有關部門對于支付賠償金會從嚴掌握，一般需符合在勞動合同中違法約定試用期、違法約定的試用期已實際履行且給勞動者造成了實際損失等條件。
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